Van trainee tot directeur
De kracht van kansen
“Toen ik bij Online Klik startte, had ik nog niet veel werkervaring. Ik wist dat ik over bepaalde kwaliteiten beschikte, maar ze waren nooit echt tot uiting gekomen. Gelukkig kreeg ik hier de ruimte om ze te ontwikkelen,” vertelt Loek.
Mijn reis begon in 2020 als Junior SEA specialist. Al snel mocht ik meer verantwoordelijkheid nemen en mijn eigen klantportfolio beheren als volwaardig SEA specialist. Maar wat de échte doorbrak gaf, was niet puur de technische training. De fundering werd gelegd in de persoonlijke ontwikkeling.
“De ontwikkeling in soft skills heeft mij het meest gevormd. Ik leerde lef te tonen, mijn gespreksvaardigheden te verbeteren, en mee te denken als een echte ondernemer en specialist, samen met een manager.”
Groeien als mens en professional
Binnen Online Klik is ontwikkeling een tweerichtingsstraat. Je krijgt alle kansen om alle kanten op te gaan, zolang je maar leergierig en proactief bent. Het was een stapsgewijze groei: van het uitvoeren van werk naar het tonen van initiatief, naar leidinggeven. Van SEA specialist groeide ik door naar een strategische rol aan klantzijde, gevolgd door een interne leiderschapsrol als Teamlead SEA. De stap daarna was die naar operationeel manager, waarna ik in 2025 uiteindelijk de rol van (operationeel) directeur mocht bekleden.
Natuurlijk is diepgaande kennis van online marketing cruciaal. Maar de waarde zit hem in het grotere plaatje: “Je leert hoe de marktwerking in elkaar zit, en hoe je mensen kunt ontwikkelen en begeleiden. Uiteindelijk draait het in onze servicegerichte wereld altijd om mensen en de geleverde service.”
Structuur en begeleiding
Deze snelle, ambitieuze groei is niet toeval. Het bureau biedt een duidelijke structuur om talent te maximaliseren:
- Persoonlijke begeleiding: Ik heb altijd 1-op-1 begeleiding gehad van ervaren specialisten. Van SEA-experts tot professionals binnen HR en het management team.
- Gerichte opleidingskansen: Online Klik investeerde in mijn ontwikkeling met diverse cursussen, zoals leiderschapstrainingen en trainingen voor gespreksvaardigheid.
- Structuur voor ambitie: Door maandelijks onze Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP) te bespreken en tussentijdse toetsingen te doen, lag er altijd een heldere en meetbare route naar mijn volgende stap.
“Bij Online Klik krijg je alle kansen en mogelijkheden om je te ontwikkelen. De vraag is: hoe benut je ze? Als je de leergierigheid en proactiviteit toont, kun je hier alles bereiken.”
De blik op de toekomst
Mijn ambities voor de komende jaren zijn helder: we willen een toonaangevend bedrijf blijven dat de kwaliteit voor onze klanten waarborgt. Het draait om plezier, het maximale bereiken en nog meer verschil maken.
Kortom: we blijven groeien, met het doel de beste te worden in wat we doen. En daarvoor hebben we continu mensen nodig die, net als ik, de drive hebben om de volgende, de beste stap in hun carrière te zetten.
Geen groeipad is hetzelfde
Iedereen groeit hier op zijn eigen tempo. Lees hoe jouw toekomstige collega’s hun rol hebben vormgegeven.
Julia Somers
Meer dan SEO: hoe ik mijn rol blijf uitvinden
Frits van Dijk
Van specialist tot strategisch partner: de T-shaped groei
Job Janssen
Van marketing naar development: creëer je eigen rol
Klaar voor jouw eigen groeiverhaal?
Bij Online Klik bepaal je zelf hoe ver je gaat en welke kant je op groeit.
Ontdek onze openstaande vacatures of laat ons weten welke rol jij voor jezelf ziet.
